员工产品遭投诉，是否合理？

公司罚员工500元不合理，因为公司非行政机关，无权罚款。根据《行政处罚法》，罚款是行政机关的处罚手段，公司不能对员工进行罚款。若公司违法罚款，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司可采取其他方式处理员工产品遭投诉问题。处理方式有：在劳动合同中约定未完成任务的工资发放标准；在规章制度中明确违纪处罚并公示；设定奖金规则，以奖代惩。选择时应考虑合法性、公平性及员工接受度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不能罚款。处理方式具体操作：1.劳动合同中明确工作任务和未完成时的工资标准，确保不低于最低工资；2.制定员工手册，列明违纪行为和处罚，需员工同意并公示；3.设立奖金制度，如“全勤奖”，员工未达标则不发奖金，以此作为激励和约束。