签订两次合同后劳动合同到期终止怎么办

劳动合同到期终止，需根据双方意愿处理。依据《劳动合同法》，劳动者不愿续签可离职，用人单位不愿续签需提前通知并支付赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷或赔偿金增加。
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劳动合同到期终止需应对。具体操作：1. 劳动者不愿续签，提前30日通知用人单位，办理离职；2. 用人单位不愿续签，提前一个月通知劳动者，按法律规定支付赔偿金；3. 双方均愿续签，及时签订新的劳动合同，确保劳动关系继续。
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劳动合同到期终止的常见处理方式有续签、离职或支付赔偿金。选择处理方式时，应根据双方意愿和法律规定来决定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。