工时制下法定假日只给工时补偿不给3倍工资，是

法定假日不给3倍工资违法。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于3倍工资，否则违反法律规定，可能面临劳动监察处罚，损害员工权益及企业信誉。
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对此情况，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及个人诉求，劳动仲裁适合争议较大情况，劳动监察则更快处理违规问题。
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法定假日不给3倍工资违法。处理方式：1.收集证据，如工资单、加班记录；2.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.若未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.必要时可诉诸法院，维护合法权益。