您提到的入职违约金超过培训费用的情况，根据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若入职违约金高达10万，而实际培训费用远低于此数，您有权拒绝支付超出培训费用的部分。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。因此，在面对不合理的违约金要求时，您可以依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若合同中未明确培训费用，违约金的计算应遵循以下原则：首先，与用人单位沟通确认实际发生的培训费用；其次，若无法达成一致，可请求劳动仲裁委员会或法院进行裁决，依据实际培训成本来确定合理的违约金数额。总之，违约金的计算应以实际发生的培训费用为基础，确保双方权益得到平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保自己权益不受入职违约金条款侵害的方法有：1.仔细阅读并理解合同条款，特别是关于违约金的约定；2.要求用人单位明确培训费用，确保违约金数额合理；3.若遇到不合理违约金要求，及时咨询专业律师或法律机构；4.必要时，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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