患病员工协商解除劳动合同时，可享受医疗补助。根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内不得解除合同，医疗补助具体政策需咨询当地劳动局。未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病员工解除合同医疗补助，常见处理方式为向劳动局咨询并申请。具体选择需根据员工医疗期、病情及当地政策综合考虑，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病员工解除合同有补助。操作如下：1.确认员工医疗期，避免违法解除；2.收集治疗材料，如病历、医嘱等；3.前往当地劳动局咨询医疗补助政策；4.按要求提交申请材料，等待审核；5.审核通过后，领取医疗补助金。
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