工厂拖欠两个月工资，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资需支付经济补偿，按工作年限计算，拖欠可能导致员工生活困难及信任危机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂拖欠工资可获补偿。处理方式：1. 与工厂协商，要求支付拖欠工资及补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3. 投诉无效时，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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企业未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。依据《社会保险法》，企业需为员工缴纳社保，未缴纳将影响员工社保权益，如医疗、养老等保障受损，且企业可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业未缴
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还清借款后被起诉，应积极应诉并核实情况。法律依据：《民事诉讼法》规定，若被起诉，应积极参与诉讼过程。若确实已还清借款，应向法院提供证据，避免不实指控影响个人信誉。不及时处理可能导致信用受损及不必要法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
我预付了一年的停车费，现在剩五个月没用完可以退吗？
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电动车在机动车道上变道被撞责任如何判定
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