暑假工冒充长期工被辞退，应依法处理。依据《劳动合同法》，冒充行为可能影响合同效力，被辞退时需明确原因。若涉及欺诈，合同可无效，不及时处理可能影响个人信誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工被辞退，常见处理方式有协商、通知或依法解除。应先尝试与单位协商，无法协商则提前书面通知用人单位，或依据《劳动合同法》行使单方面解除权，选择需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冒充长期工被辞退，需应对。操作如下：1. 与单位沟通，解释情况，争取理解；2. 如沟通无果，提前30天书面通知单位辞职；3. 若单位有过错，可依法单方面解除合同，并保留证据维权。
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