工作中被领导打伤要求赔偿合法吗

工作中被领导打伤要求赔偿合法，但需先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，若因履行工作职责被打伤，可申请工伤并获得补偿。若非因工作被打伤，则无法获得工伤补偿，但可通过法律途径要求领导赔偿。未及时申请工伤认定或处理赔偿事宜，可能导致权益无法得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被领导打伤，常见的处理方式有两种：一是申请工伤认定，通过单位向劳动部门提出，享受工伤待遇；二是直接与领导协商赔偿，或通过法律途径起诉要求赔偿。选择哪种方式需根据是否因工作被打伤及赔偿意愿决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被领导打伤处理方式：1. 若因工作被打伤，立即向单位报告并申请工伤认定，按流程享受工伤补偿。2. 若非工作原因被打伤，先与领导协商赔偿，协商不成可收集证据，如医疗记录、证人证言等。3. 若协商无果，向法院提起诉讼，要求领导承担民事赔偿责任，并赔偿相应损失。