患重病单位在一定条件下可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任工作可解除，但需提前30日书面通知或额外支付1月工资。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患重病职工劳动合同问题，常见方式有协商解除、医疗期满解除。应优先选择协商，确保双方权益；若协商不成，且符合解除条件，再依法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患重病单位解除合同需谨慎。操作如下：1. 确认医疗期已满；2. 评估能否从事原工作或新工作；3. 不能胜任则协商解除，或提前30日书面通知额外支付1月工资后解除；4. 确保操作合法，避免纠纷。
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