我自动离职了，但是公司有一年未交社保能申请劳动仲裁吗

您自动离职后，公司有一年未交社保的情况是可以申请劳动仲裁的。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果您与公司存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等），公司未缴纳社保的行为违反了《劳动法》第七十二条规定，您有权申请劳动仲裁要求公司补缴社保。
2. 若您自动离职后尚未超过一年，且能证明公司未缴纳社保的事实持续存在，仲裁时效从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，此时申请仲裁在时效范围内。
3. 如果您已离职超过一年，但在此期间曾向公司主张过缴纳社保的权利，或者向劳动监察部门投诉过，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效，您仍可申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您自动离职后公司有一年未交社保能否申请劳动仲裁的问题，以下结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”公司作为用人单位，为您缴纳社保是法定义务，其一年未交社保的行为明显违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”您因公司未缴纳社保这一合法权益受损，有权申请劳动仲裁。即使您已自动离职，只要能证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，且未超过仲裁时效，劳动仲裁委员会应当受理您的申请，您的请求在法律规定上具有可适用性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您自动离职后面对公司一年未交社保的情况，可参考以下实用行动建议：
1. 收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、银行转账记录、工牌、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，劳动关系确认是申请劳动仲裁的前提。
2. 获取社保缴纳记录：通过当地社保局官方渠道查询并打印您的社保缴纳记录，以明确显示公司未为您缴纳社保的具体时间段和险种，这是证明公司未履行社保缴纳义务的直接证据。
3. 确认仲裁时效：查看您自动离职的时间，若离职未超过一年，可直接申请仲裁；若已超过一年，回忆是否存在向公司主张权利或向有关部门请求救济等时效中断情形，并收集相关证据，如与公司沟通的邮件、短信记录，向劳动监察部门投诉的回执等。
4. 准备仲裁材料并提交：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司补缴社保），并附上上述收集的证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效问题，这直接影响仲裁请求能否得到支持。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以提高仲裁成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您自动离职后，就公司一年未交社保申请劳动仲裁可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。如果您自动离职后超过一年才申请劳动仲裁，且期间未向公司主张过权利、未向有关部门请求权利救济，也不存在不可抗力或其他正当理由，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效已过，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁要求公司补缴社保。例如，您2022年1月自动离职，2023年2月才申请仲裁，且这期间未采取任何维权行动，就可能因超过时效而无法维权。
2. 证据链风险。若您缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系的关键证据，或社保缴纳记录无法清晰显示公司未缴纳社保的情况，可能导致劳动关系无法确认或公司未交社保的事实不成立，仲裁请求会被驳回。比如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据，仲裁委员会可能因证据不足而不支持您的请求。