要求补偿必须经过劳动仲裁么，想了解：劳动仲裁是要求补偿的必经程序吗？

您问的“要求补偿必须经过劳动仲裁么”，答案是劳动仲裁是要求补偿的必经程序。
如果或若存在用人单位与劳动者之间因劳动合同履行、解除、终止等引发的补偿争议，例如违法解除劳动合同的赔偿金、未签劳动合同的双倍工资差额等，根据相关法律规定，此类争议属于劳动争议范畴，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向人民法院提起诉讼。
如果或若存在用人单位与劳动者之间的补偿争议属于非劳动争议范畴，比如双方因普通民事合同关系产生的补偿纠纷，则无需经过劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼。
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关于“劳动仲裁是要求补偿的必经程序吗”，这一问题在法律上有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”要求补偿的争议，如因用人单位违法解除劳动合同要求赔偿金、未支付劳动报酬要求补偿等，大多属于劳动争议。因此，按照该法律规定，这些要求补偿的劳动争议，劳动仲裁是必经程序，只有对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
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针对“要求补偿是否必须经过劳动仲裁”以及如何处理相关问题，以下是几点实用行动建议。
1、判断争议性质：首先明确与用人单位的补偿争议是否属于劳动争议。比如因劳动合同解除的经济补偿、未缴纳社保的补偿等属于劳动争议，而因借贷关系产生的补偿则不属于，这是确定是否需经劳动仲裁的基础。
2、尝试协商解决：若属于劳动争议，可先与用人单位协商补偿事宜。协商能节省时间和精力，若协商一致，双方签订书面协议明确补偿金额和支付方式等。
3、及时申请劳动仲裁：协商不成或不愿协商，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等，启动劳动仲裁程序。
选择解决方案时，重点考虑争议的复杂程度、证据充分性以及自身时间成本等因素。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保自身权益得到最大程度保护。
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在“要求补偿是否必须经过劳动仲裁”的问题中，若处理不当可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、仲裁请求不明确的风险：如果在申请劳动仲裁时，对要求补偿的具体金额、计算方式等表述不清，可能导致仲裁委员会无法准确裁决，影响补偿的最终获得。例如，劳动者仅笼统要求“用人单位支付补偿”，而未明确是经济补偿金还是赔偿金，以及具体数额，仲裁委可能因请求不具体而要求补正，延误维权时间。
2、证据不足的风险：在要求补偿的劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明自己的主张。若缺乏关键证据，如证明劳动关系存在的劳动合同、证明用人单位违法解除的书面通知等，可能导致仲裁请求被驳回，无法获得相应补偿。比如，劳动者主张用人单位未签劳动合同应支付双倍工资差额，但无法提供工资条、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁委将难以支持其请求。