安全负责人辞职后会被追责吗

安全负责人辞职后是否会被追责，取决于其在职期间是否存在过错及具体情况。安全负责人辞职后仍可能因在职期间的履职过错被追责，以下分情况说明：1. 若存在在职期间未履行法定安全管理职责的情况，如未制定安全制度、未组织安全培训、未排查安全隐患等，导致发生生产安全事故，即使已辞职，仍可能被追究行政责任甚至刑事责任。2. 若存在违反劳动合同中保密义务或竞业限制条款的情况，辞职后泄露原单位商业秘密或违反竞业限制约定，给原单位造成损失的，需承担民事赔偿责任。3. 若能证明在职期间已完全履行安全管理职责，事故发生与自身履职行为无因果关系，或已按规定完成工作交接且无违约行为，则一般不会被追责。
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针对安全负责人辞职后可能面临的追责问题，可采取以下实用行动建议：1. 全面梳理履职证据：辞职前整理在职期间的安全管理制度文件、安全培训记录、隐患排查台账、工作交接单等，证明自己已履行安全管理职责，避免因证据缺失被错误追责。2. 严格遵守离职后义务：仔细查看劳动合同中的保密协议和竞业限制条款，辞职后不泄露原单位商业秘密，不违反竞业限制约定，降低民事赔偿风险。3. 配合事故调查：若在职期间发生的事故在辞职后被调查，应积极配合提供相关证据，如实说明情况，避免因不配合导致责任认定加重。4. 咨询专业律师：辞职前或面临追责时，及时咨询律师，让律师分析劳动合同条款、履职情况及潜在法律风险，提供针对性应对策略。选择解决方案时，需重点考虑自身行为是否存在过错、证据是否充分以及法律条款的具体规定。若你对自身情况的法律风险判断不确定，建议进一步向专业律师详细咨询。
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安全负责人辞职后可能面临以下法律风险点，需引起重视：1. 生产安全事故责任风险：若安全负责人在职期间未有效履行安全监管职责，例如未及时制止员工违规操作某台危险设备，导致该设备在其辞职后不久发生爆炸造成人员伤亡，根据《安全生产法》相关规定，即使已辞职，仍可能被认定对事故发生负有责任，面临行政处罚甚至刑事责任。2. 违反竞业限制赔偿风险：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，安全负责人辞职后在竞业限制期内，未经原单位同意入职与原单位生产同类产品的竞争对手公司，从事与原岗位相似的安全管理工作，原单位若能证明因此遭受了经济损失，可依据《劳动合同法》第九十条要求其承担赔偿责任。