没签劳动合同的员工突然不干了，该如何应对？

应支付员工工资，避免法律纠纷。依据《劳动合同法》，不签劳动合同且拖欠工资，用人单位可能面临警告、处罚及双倍工资赔偿。不及时处理可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。
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应与员工协商支付工资，避免法律纠纷。处理方式包括：直接支付、协商分期付款或劳动仲裁调解。选择时考虑员工诉求、企业资金状况及法律后果，优先和解以避免不良影响。
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应支付工资。处理方式具体操作：1.直接支付，与员工沟通后，立即支付所欠工资；2.协商分期，如资金紧张，可与员工协商分期支付，并签订书面协议；3.劳动仲裁，若无法协商，员工提起劳动仲裁，需准备相关证据材料应诉，并按裁决结果支付。