不签合同被辞退怎么补偿

不签合同被辞退可获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同辞退员工，应按经济补偿的双倍标准赔偿，赔偿额根据工作年限计算，满一年付两月工资，不满一年按一年算，不满六月付一月。若不及时补偿，单位将面临法律追责，影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式是协商或申请仲裁。法律上，建议先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和公平性，仲裁能确保裁决公正，协商则更快捷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退未签合同。1. 立即收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系。2. 尝试与单位沟通，要求按法规赔偿，协商不成准备仲裁。3. 提起劳动仲裁，详细陈述情况，请求双倍经济补偿。4. 若仲裁不满，可进一步诉诸法院，确保权益得到保障。