五月五一放假这个月工资怎么算

五月五一放假工资按合同约定算，加班需付3倍工资。依据《劳动法》，五一仅1天为法定假日，加班需支付3倍工资，其余调休日按常规计算，不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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五一放假工资问题，处理方式为按合同或依法支付加班工资。选择处理方式时，应首先遵循劳动合同约定，若合同未明确，则依据劳动法规定支付加班工资，确保合法合规，避免法律风险。
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五一工资按约定或法定算。具体操作：1. 查看劳动合同，有约定按约定支付；2. 无约定则法定假日加班付3倍工资；3. 调休日加班按常规支付；4. 确保及时准确支付，避免纠纷。