劳动合同中可根据工作需要调岗的条件

您可能想进一步了解单位在什么具体情境下可以因客观情况变化调整员工岗位。根据《劳动合同法》第四十条第三款，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如市场变化、政策调整等导致原岗位不复存在或无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并在合法范围内调整员工岗位。在此过程中，单位需确保调整不降低员工待遇或违反法律法规。
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单位调岗时，应确保合法性，做法包括：与劳动者协商一致；依据客观情况变化调整时，需证明变化重大且影响原合同履行；对不胜任工作的员工，提供培训或调整岗位机会；遵守《劳动合同法》及相关法规，不降低员工待遇，不侵犯员工权益；调整过程透明公正，避免歧视或不公平对待。
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若劳动者不能胜任工作，单位想调岗，应先进行培训或调整工作岗位。具体操作包括：明确不胜任工作的标准，提供培训机会或新的岗位选择，确保新岗位与劳动者能力相匹配，且不得降低薪资待遇违反法律规定。若调整后仍不胜任，可按法定程序解除劳动合同。