公司放假被迫离职有赔偿吗

公司放假被迫离职，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退时，需支付双倍赔偿金。未及时支付，员工可依法追讨，避免权益受损。根据《劳动合同法》规定，员工被迫辞职属于违法辞退，用人单位应支付双倍赔偿金。若公司放假导致员工被迫离职且未给予相应赔偿，员工可依据此法律追讨赔偿。长期不处理，员工可能面临经济损失，影响生活与工作。
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公司放假被迫离职，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。面对公司放假导致的被迫离职，员工应先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司放假被迫离职，处理方式如下：1. 协商：首先与公司进行协商，要求支付经济补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，根据《劳动合同法》要求赔偿。