本科生在实习期公司给缴纳社保，是否失效？

本科生实习期缴纳社保不影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来确定。实习期间，学生与单位建立的是实习关系而非劳动关系，缴纳的社保可能属于商业保险或特殊安排，不影响学生的应届生身份。除非实习协议或相关法律规定明确改变这一状态。提醒：若实习协议中有明确条款说明缴纳社保即视为正式就业，或因此导致无法享受应届生相关政策待遇，则问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅实习协议**：仔细审查实习协议中关于社保缴纳、实习性质及应届生身份影响的条款，明确双方权利义务。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师了解应届生身份的认定标准和相关政策，以及社保缴纳对此的影响。3.**联系当地人社局**：如学校信息不足以解答疑问，可直接联系当地人社局，获取官方解答和政策指导。4.**保留证据**：在沟通过程中，保留好所有相关文件、邮件或聊天记录，以备不时之需。5.**寻求法律帮助**：若问题复杂，涉及法律争议，应及时寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅实习协议及单位规章制度，明确社保缴纳的性质和影响；二是咨询学校就业指导部门或当地人社局，了解应届生身份的具体认定标准和政策。选择建议：若实习协议内容模糊或单位规章制度不明确，建议优先咨询学校或官方机构，以确保信息准确可靠。