暑假工需签合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未及时签订可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工签合同常见方式为与用人单位直接签订。选择时，应确保合同内容合法、明确工作职责与待遇，以保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工要签合同。具体操作：1. 与用人单位明确工作内容、时间、待遇；2. 签订书面合同，确保合同内容真实有效；3. 保留合同副本，作为维权依据。如遇纠纷，可依据《劳动合同法》维权。
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