公司有权扣工资，但扣除额度有限制。依据《工资支付暂行规定》，突然离职需赔偿损失，但每月扣除不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动争议或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资问题，应这样处理：1.与公司协商，说明离职原因，争取减少扣款；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼；4.无论结果如何，需确保行为合法，避免进一步损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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