试用期工资延迟两个月，应依法计算并补发。依据《劳动法》等规定，试用期工资不得拖欠，延迟发放可能影响员工权益，造成不良后果，如影响员工生活、引发劳动纠纷等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期工资延迟，常见处理方式有投诉与协商。可选择向人社局12333投诉或劳动局监察大队投诉，也可先与雇主协商解决，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资延迟应处理。具体操作：1. 与雇主沟通，了解原因并要求补发；2. 若沟通无果，拨打12333向人社局投诉，说明情况并提供证据；3. 或前往劳动局监察大队，提交书面投诉并附上相关证明材料，等待调查处理。
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