对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动者在要求解除劳动合同并获取经济补偿金的同时，理论上还可以根据《社会保险法》等相关法律法规，要求用人单位补缴社保费用及可能产生的滞纳金，并可能就因未缴纳社保导致的个人损失（如医疗费用无法报销等）主张赔偿。但具体赔偿项目需根据实际情况及法律规定综合判断。法律依据为《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定，以及《社会保险法》相关条款关于社保缴纳及赔偿的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可通过以下方式确保有效追讨未缴纳社保的赔偿：1. 收集并保留与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付赔偿；3. 如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》及相关法律法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者在不同单位工作过且存在未缴纳社保的情况，赔偿计算应分段进行：1. 在每个单位工作期间，根据工作年限计算应得的经济补偿金；2. 对于每个单位未缴纳的社保部分，劳动者可要求补缴或就因此产生的损失主张赔偿。具体金额需依据各单位的实际工作年限及法律规定确定。
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