职高生实习期间，时薪是多少？

职高生实习期间时薪无固定标准，需参考合同约定及法律规定。分析：职高生实习期间的时薪并非由法律统一规定，而是通常由实习单位与实习生根据实习协议或劳动合同进行约定。同时，实习生的薪酬应不低于当地最低工资标准，这是法律对实习生薪酬的基本保护。若实习协议或劳动合同中约定的薪酬低于此标准，则该约定无效。提醒：若实习单位支付的薪酬明显低于当地最低工资标准，或存在其他严重违反劳动法规定的行为，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：-协商阶段：明确实习协议中关于薪酬的条款，与实习单位沟通，提出合理诉求，并尝试达成书面和解协议。-投诉阶段：收集实习协议、工资支付记录等证据材料，向当地劳动保障部门提交投诉书，并积极配合其调查处理。-仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如实习协议、工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会或法院提交仲裁诉讼申请。在仲裁诉讼过程中，要积极参与听证，陈述事实，提供证据，并接受对方的质证和法庭的调查。若仲裁诉讼结果不利于实习生，可考虑上诉或申请强制执行。请注意，在处理此类问题时，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理职高生实习期间时薪问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼三种。-协商：首先尝试与实习单位进行沟通，了解薪酬构成及支付情况，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行投诉，请求其介入调查并处理。-仲裁诉讼：若投诉仍未能解决问题，实习生可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式：-若问题较为轻微，且双方有和解意愿，可选择协商方式解决。-若实习单位存在明显违法行为，且协商无果，建议直接投诉或申请仲裁诉讼。