若老板拒绝协商工资纠纷，你可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，先尝试通过和解方式解决争议。若和解不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请仲裁，这是专门解决劳资纠纷的合法途径，且不需支付费用。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备工资纠纷诉求材料时，应包含：1.工作合同或雇佣协议，证明雇佣关系；2.工资条或银行转账记录，证明工资支付情况；3.与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明协商过程；4.如适用，劳动仲裁委员会的裁决书或法院传票等法律文件。确保材料真实、完整，以支持你的诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，解决工资纠纷的途径还包括：1.向法院起诉，若对仲裁结果不服，可依法提起诉讼；2.向劳动监察机构投诉，直接向其提交书面投诉材料，由其调查并责令用人单位改正。具体操作需根据当地法律法规和机构要求执行。
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