公司一般对员工的抑郁症不承担责任，除非影响工作处理不当。依据《劳动合同法》，若员工抑郁症不影响工作，公司无权解雇；若影响且医疗期后仍无法工作，公司可解除劳动关系，但需支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司对员工抑郁症有责任判断处理。具体操作：1. 确认抑郁症是否影响工作，如不影响则正常履约；2. 影响工作时，协商调岗或安排医疗期；3. 医疗期满仍无法工作，依法解除劳动关系并支付经济补偿金和医疗补助金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工抑郁症，公司应依据情况采取不同措施。若员工抑郁症不影响工作，公司应继续履行合同；若影响工作，可协商调整岗位或医疗期处理，医疗期后仍无法工作可依法解除劳动关系，并支付相应补偿。
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