我被公司辞退了，原因是非工伤骨折医疗期，我能得到哪些赔偿？

你被公司辞退的原因是非工伤骨折医疗期，是否能获得赔偿取决于具体情况。
1. 若骨折被认定为工伤：你有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资、伤残补助等。
2. 若骨折非工伤但处于法定医疗期内：公司不能随意解除劳动合同，若违法解除，你可以主张违法解除赔偿。
3. 若骨折非工伤且医疗期已满：公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 若公司与你协商一致解除：可依法获得经济补偿，具体金额可协商。
5. 若你在医疗期内公司未依法履行义务：如未支付病假工资或未提供医疗保障，可主张相应赔偿。
6. 若你存在严重违纪行为：公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
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你被公司辞退的原因是非工伤骨折医疗期，相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。结合你的情况，若骨折虽非工伤但仍在医疗期内，公司单方面辞退行为涉嫌违法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
适用结论：若你处于法定医疗期内，公司无权辞退你；若已过医疗期且无法从事原工作或新安排工作，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。否则，公司行为构成违法解除，你有权主张赔偿。
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你被公司辞退的原因是非工伤骨折医疗期，建议采取以下行动：
1. 确认医疗期：了解自己是否仍处于法定医疗期内，根据工作年限和患病情况确定医疗期时长，这是判断公司解除行为是否合法的关键。
2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、病历、诊断证明、医疗费用票据、公司辞退通知书等，用以证明医疗期和辞退行为的存在。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司违法解除，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司依法承担责任。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或经济补偿。
5. 咨询专业律师：劳动争议涉及法律适用复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性建议。
选择解决方案应重点考虑医疗期是否届满、是否存在协商空间、证据是否充分。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师团队为您详细分析并提供维权方案。
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你被公司辞退的原因是非工伤骨折医疗期，可能存在的法律风险点如下：
1. 医疗期认定错误导致维权失败：例如，你认为自己仍在医疗期内，但根据法律规定，实际已超出医疗期时长，这将导致你无法主张违法解除赔偿。
2. 缺乏有效证据影响仲裁结果：如未保留医疗证明、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁机构无法认定公司违法解除的事实，进而影响赔偿请求的实现。
3. 误判工伤性质：如果你误认为骨折属于工伤，但未及时申请工伤认定，错过法定申请期限，将无法享受工伤保险待遇，影响赔偿金额。
上述风险点都可能直接影响你是否能获得赔偿及赔偿金额的多少，建议及时咨询专业律师，避免法律盲区。