公司进入破产程序中，是不是应该缴纳社保?

公司进入破产程序中，仍需依法缴纳社保。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果公司在破产申请受理前已拖欠职工社保费用，该部分费用属于法定优先清偿债权，破产管理人应在破产财产分配时优先清偿。
2. 若公司在破产程序中仍有留守人员或继续经营的必要，需为这些职工正常缴纳社保，费用可作为破产费用或共益债务由破产财产随时清偿。
3. 如果公司破产财产不足以清偿全部社保费用，按照《企业破产法》规定的清偿顺序，优先清偿应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，剩余部分按比例分配。
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公司进入破产程序中是否应该缴纳社保，可依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条进行分析。
该条款明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”结合您的问题，公司进入破产程序后，其欠缴的社保费用属于上述法定清偿顺序中的第一或第二项，因此公司仍需以破产财产为限缴纳社保。即使公司财产不足，也需按顺序优先保障职工个人账户部分的社保费用，这体现了法律对职工基本权益的保护。
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针对公司进入破产程序中社保缴纳的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 及时向破产管理人申报社保债权：职工应收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，在规定期限内向破产管理人申报欠缴的社保费用，确保债权被纳入清偿范围。
2. 关注破产财产分配方案：密切留意管理人发布的破产财产分配方案，若发现社保费用未按法定顺序清偿，可向法院提出异议，维护自身权益。
3. 与管理人沟通留守人员社保问题：若公司在破产程序中存在留守人员或继续经营情形，职工应要求管理人说明社保缴纳计划，确保该部分费用作为破产费用或共益债务优先支付。
4. 咨询社保部门核实补缴政策：联系当地社保部门，了解破产企业社保补缴的具体流程和政策，确认个人社保账户的欠缴金额及补缴可能性。
选择解决方案时，需重点考虑破产财产的实际状况及自身债权的清偿顺序，优先保障个人账户部分的社保权益。若您对债权申报或清偿顺序有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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公司进入破产程序中，社保缴纳可能面临以下法律风险点：
1. 破产财产不足以清偿社保费用的风险。例如，某公司破产时资产仅能覆盖破产费用和共益债务，其欠缴的职工社保费用（尤其是非个人账户部分）可能因无剩余财产可供分配而无法全额清偿，导致职工无法正常享受社保待遇。
2. 管理人未依法优先清偿社保费用的风险。比如，某破产企业管理人在制定财产分配方案时，将普通债权优先于职工社保费用清偿，违反了《企业破产法》第一百一十三条的顺序规定，可能导致职工社保权益受到侵害，需通过法律途径纠正。