煤矿工龄15年，是否有退休资格？

退休年龄及资格需依据具体规定判断。分析：在我国，退休年龄及资格通常依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。对于煤矿工人，若其从事的是特殊工种并满足一定条件，可能享有提前退休的待遇。然而，是否具备退休资格还需考虑工龄、年龄、是否缴纳养老保险及年限、工种是否属于特殊工种等多重因素。55岁且工龄15年，并不直接决定退休资格，需结合具体情况分析。提醒：若您发现自己符合提前退休条件但单位未予办理，或存在其他争议，可能表明问题较为严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询规定、与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先详细了解相关法律法规及政策规定，明确自身权益。若单位存在不当行为，可尝试与单位沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询规定：详细了解《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确退休年龄、工龄、工种等要求。2.与单位沟通：向单位人事部门咨询退休政策，了解自身是否具备退休资格，以及办理退休所需的具体材料和流程。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝办理退休或存在其他争议，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，维护自身权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在此过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工龄证明等，以支持自己的主张。请注意，以上内容仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和法律规定进行判断。