因为工作打架了,公司应该怎么做

公司应依法处理员工打架事件。依据《劳动合同法》等,公司需调查事实,按规定处理,否则可能导致事态恶化,影响公司秩序及员工安全。
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公司应处理打架事件。操作如下:1. 立即制止并调查;2. 依公司规定处理,如警告、罚款;3. 严重时报警并考虑解雇;4. 确保处理公正,避免影响员工情绪及公司氛围。
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公司处理员工打架,常见方式有调解、警告、处罚乃至解雇。具体选择需根据事件严重性及公司规定,确保公正合理,维护公司秩序。

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