入职15天没签劳动合同辞退

你咨询了入职15天未签劳动合同被辞退的情况。根据《劳动合同法》规定，公司未与你签订劳动合同超过一个月，你可投诉并要求支付双倍工资。同时，若公司未提前一个月通知你解除劳动合同，你还可要求支付一个月的代通知金作为赔偿。因此，你不仅可要求未签合同的双倍工资赔偿，还可主张代通知金赔偿。
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若公司拒绝支付赔偿，你可采取以下措施：1.继续向劳动监察队投诉，并提供相关证据；2.申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司支付赔偿；3.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司未签劳动合同就辞退员工存在以下违法行为：1.违反《劳动合同法》规定，未在用工之日起一个月内签订劳动合同；2.若未提前通知即解除劳动合同，还违反了提前通知员工的相关规定。这些行为均侵害了劳动者的合法权益。