单位应按工作年限补偿员工，每满一年支付一月工资。依据《劳动合同法》，未及时补偿可能导致法律纠纷及赔偿加倍。若单位无理由辞退，需支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应补偿员工。具体操作：1. 按工作年限，满一年支付一月工资；2. 六个月以上不满一年，按一年算；3. 不满六个月，支付半个月工资；4. 月工资高于当地平均三倍，按三倍支付，最高十二年；5. 无理由辞退，支付双倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫补偿方式主要按工作年限计算，支付相应月工资作为补偿。选择时需考虑员工工作年限、月工资水平及辞退原因，合法合规进行补偿，避免法律风险。
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