某某提交转正审批，但迟迟不签合同

用人单位在劳动者已经实际履行工作职责的情况下，未依法签订书面劳动合同的，可能需要承担支付双倍工资的法律责任。

如果公司已通过内部流程完成转正审批，但迟迟不签订书面劳动合同，劳动者可以主张从转正之日起算的双倍工资。具体而言：
1. 若转正后仍未签合同，且无正当理由拖延，劳动者有权要求从转正满一个月起支付双倍工资。
2. 若公司以“已审批转正”为由不签合同，仍需承担未签订书面合同的法律后果。
3. 若劳动者主动拒绝签订合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能被认定为未履行法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司已批准转正，表明劳动者已进入正式用工阶段，若仍未签订书面劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资。

具体适用如下：
1. 第十条规定，建立劳动关系应当订立书面合同，且应在用工之日起一个月内完成。若公司在转正审批后仍未签订合同，已构成违法行为。
2. 第八十二条规定，超过一个月未签合同的，用人单位应支付双倍工资。若转正后已超过一个月仍未签合同，劳动者可主张从第二个月起支付双倍工资。
3. 若用人单位主张劳动者拒签合同，需提供充分证据，否则仍需承担双倍工资责任。
综上，公司在转正审批完成后拖延不签合同的行为，已违反劳动合同法规定，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、保留证据：保留所有与转正审批、工作内容、薪资发放、沟通记录等相关的书面或电子资料，作为未来维权的重要依据。
2、主动沟通：与公司人事部门沟通，明确询问未签合同的原因，并要求尽快签署书面劳动合同，避免后续维权困难。
3、书面催告：如公司一再拖延，可书面催告其履行签订劳动合同的义务，并保留送达记录，作为日后主张双倍工资的依据。
4、申请劳动仲裁：若公司始终拒绝签订合同，劳动者可在用工满一个月后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、沟通是否有效、以及是否愿意继续维持劳动关系等因素。
如有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、双倍工资赔偿风险：根据《劳动合同法》第八十二条，若公司在转正后超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。例如，某员工已转正三个月但公司仍未签合同，员工可依法申请仲裁，要求公司支付两个月的双倍工资。
2、劳动关系确认风险：若发生劳动争议，缺乏书面合同可能导致劳动关系认定困难。例如，在涉及工伤赔偿、经济补偿等情形时，劳动者可能需要额外举证来证明劳动关系的存在，增加维权难度。
以上风险提醒用人单位应及时履行法定义务，也提醒劳动者注意维护自身合法权益。