单位要求终止劳动合同，可以要求什么赔偿？

可以要求经济补偿和社保补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付按工作年限计算的经济补偿金，未缴社保可要求补缴，否则可向劳动部门举报或仲裁，不及时处理将影响您的社保权益和退休待遇。
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常见处理方式为要求经济补偿和社保补缴。选择时，应优先考虑与单位协商，协商不成再向劳动部门举报或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的途径维护自身权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.与单位协商经济补偿和社保补缴；2.若协商无果，收集证据，如工资单、社保记录等；3.向劳动监察部门举报单位未缴社保；4.如需，提起劳动仲裁，要求单位支付赔偿并补缴社保。