员工懒散怠工，用人单位可按规定开除。依据《劳动合同法》，旷工非法定解除事由，但合法制定的规章制度中可规定旷工处理办法，否则不能单方面解雇，否则可能面临违法解雇的赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工懒散怠工，常见方式有教育、警告、按规章处理。若规章制度明确旷工可解雇，则可直接开除；若不明确，需先完善制度，再按程序处理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工懒散可开除。操作如下：1. 确认规章制度是否明确旷工处理办法；2. 若明确，按程序开除；3. 若不明确，先完善制度，如增设旷工条款，再依规处理；4. 确保所有操作合法，避免纠纷。
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