单位辞退我，我工作十年了只肯赔偿我两千

单位辞退你且工作十年只赔偿两千，这一赔偿金额明显不符合法律规定。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果单位是合法辞退（如你存在严重违反规章制度等法定情形），但仍需判断是否属于《劳动合同法》第四十六条规定的无需支付经济补偿的情形，若不属于，则单位仍需支付经济补偿；若属于，则单位可不支付经济补偿，但此时赔偿两千也可能不合理，需结合具体情况判断。
2. 若单位属于违法辞退，根据法律规定，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，而非仅两千。
3. 如果单位与你协商一致解除劳动合同，单位应按法律规定支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资的经济补偿，显然两千远低于此标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退你工作十年只赔偿两千，这一做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。以下结合具体法律条文进行分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”你工作十年，若不属于月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，单位应支付十个月工资的经济补偿。假设你离职前十二个月平均工资为5000元，经济补偿应为5000×10=50000元，而单位仅赔偿两千，明显未依法支付。若单位属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，金额会更高。因此，单位赔偿两千不符合该法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对单位辞退你工作十年只赔偿两千的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条或银行流水、工作证明或离职证明等，这些证据能证明你与单位的劳动关系、工作年限以及工资水平，是后续维权的重要依据。
2. 与单位协商沟通：主动与单位负责人就经济补偿问题进行协商，向其说明法律规定及你的合理诉求，争取通过协商达成一致，要求单位按法律标准支付经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促单位依法支付经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付应有的经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、单位的态度以及维权成本等因素。如果你想更详细地了解具体操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位辞退你工作十年只赔偿两千，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道单位只赔偿两千这一权利被侵害之日起计算。例如，单位在2023年1月辞退你并告知赔偿两千，你直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过仲裁时效，可能导致你的仲裁请求无法得到支持。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明可能导致无法准确计算经济补偿费。比如，你无法提供工资条或银行流水证明自己的工资水平，单位可能会按较低的工资标准计算经济补偿，或者否认你的工作年限，使你无法获得应有的赔偿。