法定退休年龄被辞退补偿算法最新

法定退休年龄被辞退，若未达退休年龄应获赔偿。依据《劳动合同法》，年纪大非合法辞退理由，未到退休年纪被辞退，公司需支付赔偿，通常为N+1方式。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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未到退休被辞退应获赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按N+1方式赔偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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法定退休年龄被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。应先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不满，仲裁更公正但耗时。